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Les recrues potentielles d'une organisation peuvent se voir proposer une session de simulateur, soit dans leur temps libre ou au sein d'un plus large événement de recrutement. Offrir la possibilité de passer deux ou trois heures sur une simulation du poste pour lequel les candidats envisagent de postuler peut être une façon extrêmement efficace d'attirer les personnes qui ne sont pas nécessairement intéressées par l'offre. Cela aide à développer l'image de marque de l'organisation en termes de recrutement et est également apprécié par les jeunes générations qui espèrent quelque chose de plus interactif que lire les brochures de la société.
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